员工已经在公司八年，现在补签劳动合同应该要怎样签

2024-07-16 15

普法内容

朋友你好！公司是新开业两三个月的，因为很多事情忙，在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同，现在进行补签的话是能够的，签订劳动合同时候请注意试用期的设定，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出两个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出6个月；以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同时限内。如果有个别员工不愿意签合同，原由是怕合同上有什么陷阱，那么，公司能够让员工先看公司的劳动合同文本，也能够让员工去劳动部门进行询问，询问以后再来签订合同，假如员工还是不愿意，那么，公司能够设置协议书文本，说明员工担心而不签订合同的事情，让员工签字认可。最好去劳动部门报备一下。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在公司工作八年，没签合同现在要辞退我们怎样补偿
工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，工作不满一个月，劳动者双方未签订劳动合同，用人单位不违法，用人单位不需要因此承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济

2024-07-12 20
劳动合同已到期，公司与员工续签合同应该签几年？
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同

2024-07-01 25
十年没有签劳动合同现在补签
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成功的话，再向劳动监察大队投诉。 3、最后，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2020-03-27 465

专业问答更多>>

公司一未与员工签劳动合同，现在要补签劳动合同情况说明怎样写？
补签劳动合同情况说明怎么写，具体可以参考以下范文：补办劳动合同鉴定情况说明（范文） xx劳动和社会保障局：兹有我单位xxx公司与员工xxx签订的第xxx号劳动合同，原劳动合同鉴定因故不能满足所需，

2022-07-25 15,340
已经一年没有签劳动合同现在想要补交公积金
您可以提起劳动仲裁，要求补交和主张未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月，建议办理，在律师的指导下收集证据，维护您的合法权益，详情可以电询

2022-09-20 15,340
在公司工作八年，没签合同现在要辞退我们怎样补偿
工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，工作不满一个月，劳动者双方未签订劳动合同，用人单位不违法，用人单位不需要因此承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者主动提

2024-08-28 15,340
已经签订劳动合同，现在要求补签劳动合同，请问这个合同需要补吗？
根据法律规定，公司与劳动者签订劳动合同的宽限期为一个月，否则从第二个月起，劳动者可以主张双倍工资，直至一年期满。目前，如果你已工作满三个月，可以要求补足两个月双倍工资差额，但如果你这样提出，通常的结

2022-01-18 15,340

法律短视频更多>>

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,897 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,910 15,340
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,970 15,340