劳动法中未按时开资被辞退的说法有哪些

2020-03-24 51

普法内容

《劳动法》中有因不按时开资被迫离职的情形。根据法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关合同

最新合法有效的劳动合同书样文

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18485KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

合法的有限公司劳动合同最新样式

审核日期：2021.12.11页数：11大小：22333KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新合法的劳务劳动合同模板

审核日期：2021.12.11页数：6大小：19600KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

被辞退后，劳动法有哪些规定
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重

2024-06-13 8
按劳动法来说辞急辞工要扣工资多少
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。建议协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。自己辞职的是没有经济补偿的。但是没签订劳动合同，可以要求相应双倍工资差额。员工可以通过快递的方式向公司

2024-07-05 2
29年被辞退，用人单位有哪些说法
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

2024-06-03 0

专业问答更多>>

劳动法中有没有因为不按时开资被破离职
劳动法中并没有因为公司不按时发工资而可以被迫离职的理由，如果公司不按时发工资，可以向工会寻求帮助，也可以向当地劳动监察部门反映。

2023-02-01 15,340
按劳动法被辞退有什么补偿
如果严重违反单位规章制度的话，而单位以此为理由辞退，不合理，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2022-01-11 15,340
临时工被辞退要按劳动法赔偿吗
您单位给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准，因此应当补足余额。您单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响。如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形，则应当支付加班费。如果属劳动者自愿加班，则可不支

2023-05-28 15,340
按劳动法来说，被辞退的员工可获得什么补偿
单位解除劳动合同应当给予员工经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,296 15,340
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,401 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,378 15,340