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可以发起劳动仲裁。 具体做法: 向劳动监察大队投诉,也可以直接向单位所在区的仲裁委提起劳动仲裁申请,要求单位补缴社保和赔偿经济补偿金,经济赔偿金的标准按照每满一年支付一个月的工资标准
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。另外,劳动者与用人单位解除劳动关系后,如果用人单位处于存续期间,劳动者可以在两年之内向社会保险经办机构和劳动保障行政部门举报和投诉,通过该机构责令用人单位按
你可去社保局举报,需要提供劳动合同(如未签订劳动合同,提供相关工作证据,可提出补偿双倍工资)、工资单、员工卡等证据,会让公司强制补交社保,基本100%成功。但是一旦通过社保局,就只能走补缴社保流程,如果你想赔偿现金,只能与公司协商解决。
可以发起劳动仲裁。 具体做法: 向劳动监察大队投诉,也可以直接向单位所在区的仲裁委提起劳动仲裁申请,要求单位补缴社保和赔偿经济补偿金,经济赔偿金的标准按照每满一年支付一个月的工资标准
没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,一旦建立劳动关系,用人单位就要依法为劳动者缴纳社会保险费。因此,你们合同约定满一年后才交社保是违反法律法规强制性规定的,是无效的。你可以向当地人社局投诉要
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效
办理了灵活就业社保一直没交费,不会有什么影响。只是不能进行相应的补缴。当灵活就业人员提出申请补缴社保时,要求在提出申请补缴社保当月的三年内,社保断缴不超过三个月,可以根据当地规定进行补缴社保;社保中断超过三个月的,则无法补缴。灵活就业不像职
单位买断一直没交社保的处理办法如下:买断工龄时没有缴纳社保,应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行,应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保,确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知
社保缴费一直显示缴款中,一般是税务局的服务器出现问题,或者是缴费账户里面没有钱了,税务局收不到缴纳的款项,所以提示为缴费中。根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的