劳动法拖欠工资的规定

2020-03-22 273

普法内容

劳动法拖欠工资的规定： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、被拖欠工资后，员工可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，其责令用人单位改正，立即支付拖欠工资及由此造成的损失。 3、如果员工有用人单位拖欠工资的明确证据，可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。 4、员工还可以在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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劳动法2021新规定拖欠工资
2021年《中华人民共和国劳动合同法》新规定拖欠工资具体处理办法如下：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳

2021-11-12 19
劳动法规定工资拖欠多少天犯法
通常情况下，各用人单位会采取逐月支付工资的方式，这意味着薪酬应当以月度为周期进行发放，且必须于每个自然月的最后一个工作日前完成，因此，如果用人单位未能在此期限内结算员工工资，便构成了工资拖欠行为。关于具体的发薪日期，原则上应由劳资双方协商

2024-05-27 19
劳动法劳动合同怎么规定拖欠工资的情况
拖欠工资，可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会

2024-06-03 17

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劳动法有规定工资拖欠赔偿吗
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同

2022-08-08 15,340
2022年拖欠工资劳动法规定是怎样的
《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付赔偿金给单位。

2022-10-15 15,340
劳动法有什么法律规定拖欠劳务工资
用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　（一）无故扣除或拖欠工人工资的；　（2）拒绝支付延长工作时间的工资；（3）低于当地最低工资标准的工资

2021-12-25 15,340
公司拖欠工资怎么办，劳动法规定的工资拖欠多久可以向劳动局起诉？
1、可以通过向劳动监察部门投诉解决； 2、提起民事诉讼，通过诉讼途径解决；《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政

2023-02-13 15,340

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2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

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劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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