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试用期内单位可以重复约定吗

试用期内单位可以重复约定吗

2020-05-27 174
普法内容
单位不能重复约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第十九条,试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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  • 什么情况下单位要重复约定试用期?
    什么情况下单位要重复约定试用期?

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能重复约定。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

    2020-06-17 136
  • 能试用期说要重复约定试用期吗
    能试用期说要重复约定试用期吗

    能多次约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。

    2020-10-02 142
  • 试用期内单位可以允许试用期延长吗?
    试用期内单位可以允许试用期延长吗?

    试用期不合格,与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。

    2020-09-09 178
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  • 能不能和单位重复约定试用期?

    鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力,因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期: 1、劳动合同到期后,用人单位与劳动者续签劳动合同的;用人单位发生改制后,改制企业与用人单位重新签

    2022-11-15 15,340
  • 单位能重复约定试用期吗,怎么规定的

    单位不能重复约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,无论何种情形,用人单位与劳动者重复约定试用期都是违法的。同时,试用期的期限也必须符合法律的强制性规定。

    2023-09-16 15,340
  • 试用期用人单位约定在试用期内缴纳社保的可以吗

    可以约定试用期过后再买社保吗?在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。一些用人单位为降低用

    2022-04-09 15,340
  • 单位违法约定试用期不合格可以告单位吗

    单位违法约定试用期怎么办: (1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限比如:小张与公司签订了二年期限的劳动合同,合同中约定试用期为六个月,试用期工资为3000元,试用期满后,工资为3500元。这

    2022-04-27 15,340
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  • 用人单位试用期不交社保合法吗 01:01
    用人单位试用期不交社保合法吗

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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