加班时间如果换成调休怎么办

2024-05-03 31

普法内容

1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1．5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资

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国定加班换成调休能换成几天
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

2024-05-05 16
公司私自给员工换班怎么办例如公休加班换成平时班
可以到劳动部门投诉．

2024-06-30 12
想问一般加班换调休如何换？
调休倒也不失为一种方式，有些公司为了遵守劳动法，不要求加班，特殊情况需要加班，那么用调休这种方式来补给员工休息日。这也是合理的。至于时间限制，我觉得是公司的一种规定，虽然说劳动法保护劳动者，但我个人认为，劳动者也应该遵守或者说尊重公司的规定

2024-05-17 12

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加班换成调休如何计算
依据我国的劳动法规，出了法定假日以外的加班，单位可以予以无偿安排调休，并不需要再行支付加班费。但是对于法定假日的加班，仍旧要支付三倍的日薪。

2022-07-17 15,340
国定加班换成调休能换成几天
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能

2022-08-22 15,340
加班半天，如果换成调休的算一天还是半天。
你的情况一般是这样处理的：1、公司有规定的，按公司规定执行2、一般来说是半天

2022-10-30 15,340
如何避免加班时间调休
劳动法限定加班时间调休的限定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体

2022-08-14 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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囯庆节怎么调休
囯庆节调休的方式如下： 1、10月1日至7日放假调休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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