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除名是用人单位对违纪劳动者的纪律处分。旷工除名后不但您得不到补偿企业还有权利向您索赔损失。《企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
1、合伙人被除名后,其他合伙人应当与该合伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算,退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的,相应扣减其应当赔偿的数额。 2、退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法,由合伙协议约定或者由全
依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号),开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况: 被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户
公职人员被开除后社保处理如下:1、如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴,开除公职后,原单位为员工办理减员手续,即停缴。等找到了新单位后,新单位会办理增员手续,即续交;2、如果该事业单位属于不缴纳企
根据您的问题,建议您直接向当地社保部门进行咨询。
1、对这种争议,仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[19
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用
离职后上一家公司不解除社保的,可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定,劳动者离职时,用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明,并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的,劳动者可以向劳动
社保卡状态异常的解除方式如下:1、打开支付宝APP,点击市民中心;2、在市民中心中,点击社保;3、点击电子社保卡;4、在电子社保卡页面,点击右上角的三个点;5、如果社保卡异常,点击客服与帮助;6、直接输入:社保卡异常问题,客服会告诉应该如何