2022劳动合同法三倍工资包含什么规定

2024-05-19 9

普法内容

根据劳动法延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆三倍工资是指包含底薪工资三倍吗？
法定假日用人单位安排工作的，支付的．倍工资，不包括法定休假日本身的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2024-06-07 54
小时工劳动法有没有规定要三倍工资
是。法定节假日当天为三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

2024-07-05 19
三倍工资里面包含当天工资吗
劳动者在法定节假日期间的3倍工资是包含当日上班工资的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是＂另外支付＂，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。《劳动法

2024-07-03 52

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现在的三倍工资包含劳动者的吗？
三倍工资不包括原工资。所谓三倍工资，是指劳动者在法定假日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者小时或日工资300％的工资。法定假日加班可以拿到三倍的工资。这些工资是在非法定工作时间工作获得的，不

2021-11-11 15,340
《劳动合同法》关于三倍工资赔偿有哪些规定
三倍工资规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照平时工资的300％支付，即三倍工资。除此之外，没有其他三倍工资的规定。

2021-12-12 15,340
三倍工资是否包含原工资,法律是如何规定的
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时

2023-08-10 15,340
劳动合同没有约定双倍工资，但是劳动合同规定的双倍工资指的是什么
劳动合同法第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，该条规定

2022-03-14 15,340

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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,024 15,340
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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