赔偿n+1的1是平均工资还是核定工资

2021-02-20 30

普法内容

赔偿n+1的1，是平均工资。N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动法n+1的赔偿标准的平均工资是职级工资吗
3月26日劳动法的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。

2020-07-22 234
N+1赔偿是什么工资
N+1赔偿是平均工资。 N+1经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。用人单位提出解除劳动合同可以获

2022-10-21 2,233
n加1赔偿是应发工资还是基本工资
n加1赔偿既不是应发工资也不是是基本工资。 1、是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 2、经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就

2023-05-19 94

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N+1赔偿是基本工资还是全额
N+1赔偿是平均工资。N+1经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额

2024-03-31 15,340
n加1赔偿是税前工资还税后?
N+1赔偿工资是税前的，N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

2023-01-27 15,340
公司要裁员，应该赔n+1的工资还是2n+1？
要看公司裁员的原因是什么，如果是违法解除是 2，如果符合经济性裁员的话，是1

2023-06-09 15,340
1的前提下这是底薪吗？还是平均工资
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动

2022-10-19 15,340

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00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,247 15,340
01:32
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

3,455 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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