仲裁时效中断的情形有什么

2021-06-06 20

普法内容

仲裁时效中断的情形如下： 1、当事人向对方当事人主张权利。 2、当事人向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利 3、对方当事人同意履行义务。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。

《仲裁法》第七十四条法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。

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工伤劳动仲裁时效是多久仲裁时效中断的情形有哪些
工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。

2020-01-20 109
中断劳动仲裁时效有效吗
可以。劳动争议仲裁的时效为1年，但是这1年的时效适用于中止、中断的规定。具体来说，中断的事由可以是：向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。

2020-10-22 254
劳动仲裁时效什么时间中断或中止
1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间

2024-05-14 18

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劳动冲裁的范围是什么，仲裁时效中断的情形有哪些
《中华人民共和国》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争

2022-10-01 15,340
劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些，劳动争议仲裁时效中止怎么处理
最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）第十二条“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次

2022-02-22 15,340
申请劳动仲裁的时效是多久，什么情况下劳动仲裁时效的中断和中断？
一般情况下，申请劳动仲裁的时效是一年，但有两种情形会导致仲裁时效的延长，即仲裁时效的中断和中止。（一）仲裁时效中断仲裁申请期间中断是指在仲裁时效期限内，因发生法定事由，而使已经经过的仲裁申请期间统

2022-03-30 15,340
仲裁时效时间中断在什么情况下投诉算中断
到劳动蜒监察部门投诉是主张权利的一种方式，申请劳动仲裁是另一种主张权利的方式，两种方式虽然有所不同，但都可以证明是当事人主张了权利，因此可以视为仲裁时效的中断。

2022-10-10 15,340

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诉讼时效的中断
一般来说，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定的，则依照其规定。此外，最长的权利保护期间为二十年。但是，如果发生了诉讼时效中断的情形，就会重新计算诉讼时效期间。具体地来看，《民法典》第一百九十五条对诉讼时效

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欠款诉讼诉讼时效中止的情形有哪些
第一，当事人一方死亡，要等候继承人是否参与诉讼案件的。第二，当事人一方没有诉讼行为能力的，也没有委托辩护人的。第三，代表一方当事人的法人或者其他组织中止，还未确定权利义务承受人的。第四，当事人一方因不可抗拒的原因不能参加诉讼的，应当中止诉讼

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什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理

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