病假3个月结束后单位有权开除吗

2020-04-30 277

普法内容

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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我得了肩周炎，要病假3个月单位能开我吗
你有医院开具的病假单交到单位的，不能辞掉你。一、病休期间，依法应当享受肯定的薪水待遇；二、劳动合同法第47条所指的薪水，是指实发薪水，包括薪水奖金等。第四十七条：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者

2023-03-03 28
骨折3个月后不给开病假了
可以先和用人单位进行协商处理，也可以再进行工伤认定。

2020-11-01 1,578
产假结束后不去上班公司有权开除吗?
产假结束后不去上班公司是否有权开除，应当根据实际情况进行确定。具体如下： 1、员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退； 2、超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金

2024-09-19 29

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3个月后患白血病单位可以解除吗
可以的，可以先去当地正规的三家医院看看，治疗费用可能是一般家庭承受不起的，可以在轻松筹上面发起请求，上面爱心人士多，可以募捐到一些费用。

2022-10-17 15,340
医院开病假一个月，单位没有给病假工资
如果单位克扣工资的话，你可以到劳动监察大队投诉处理

2022-10-29 15,340
请病假要开病假证明吗？病假结束再
企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。一、对于请病

2022-05-02 15,340
病假超过3个月用人单位是否有权恢复工作
根据你工作的时间和在本单位工作的时间决定。

2022-10-27 15,340

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单位解除合同最高赔偿多少个月
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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一审结束后多久有判决书
一审结束后多久有判决书，主要看送达情况、案情等。我国的法律对案件的审判期限，也有相应的规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六

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