企业可以全部采取非全日制用工吗

2024-06-03 20

普法内容

可以，但需要符合非全日制用工条件。企业不可将全日制用工拆分为非全日制用工，以规避企业不签订书面劳动合同的法律责任。只要企业的业务经营确实比较适合非全日制用工形式，劳动法与劳动合同法并未对此进行限制。

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非全日制的企业员工可以任用未成年工吗
企业能使用未成年工。但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条

2020-09-08 110
企业采用非全日制用工的话需要如何支付工资
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当

2024-06-15 31
企业提供非全日制用工工资多少？
根据《沈阳市地方税务局关于非全日制用工工资是否缴纳社保费的批复》（沈地税函〔2024〕146号）文件的规定：“《中华人民共和国社会保险法》第六十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员

2024-06-11 12

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企业采用非全日制用工的话需要如何支付工资
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准

2023-04-04 15,340
企业采用全日制用工需要注意什么？
企业采用非全日制用工需要注意： 1、签订书面劳动合同，以明确非全日制用工形式、工作时间、地点、工资标准等内容虽然法律不强制与非全日制员工签订劳动合同，但是基于企业与员工之间很容易就是否成立非全日制用

2022-05-13 15,340
非全日制用工可以领取计件工补偿金吗？
计件工就是非全日制用工，可以按照这种用工模式发放工资，非全日制用工是以小时计算工资的，每天工作不能超过4个小时，每周累计工作不能超过24小时，此时用人单位和劳动者不需要签订书面的劳动合同。

2023-08-23 15,340
企业约定非全日制用工试用期违法吗
1、违法，劳动合同法明确规定，非全日制用工不得约定试用期。 2、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标

2022-11-03 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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公积金能全部取出来吗
公积金能全部取出来。按照国家规定，缴纳公积金后，符合相关条件的是可以将账户内的住房公积金提取出来的。一般情况下，住房公积金是不允许全部提出来的，只有在离职、调任、退休等特殊情况才可以全额提取出来。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企

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