侵犯休息权赔偿金额怎么算的

2021-08-07 34

普法内容

侵犯休息权，员工可以要求用人单位支付加班费，按以下标准计算： 1.工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数； 2.休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 3.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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