侵犯休息权赔偿金额怎么算的

2021-08-07 7

普法内容

侵犯休息权，员工可以要求用人单位支付加班费，按以下标准计算： 1.工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数； 2.休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 3.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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侵犯休息权能赔偿么,2023最新规定是什么
侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费

2021-06-19 14
商标侵权怎么认定赔偿金额
应当这样认定商标侵权的赔偿数额：商标侵权的，一般应当根据给被侵权人所造成的实际损失确定赔偿数额。实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。

2020-01-08 79
肖像权侵权的法律赔偿金额
他人未经允许侵犯当事人的肖像权的，可以要求其承担停止侵害、消除影响等侵权责任。因侵权造成当事人财产损失的，当事人可以根据具体损失情况确定赔偿金额。

2021-02-28 210

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2017侵犯休息权怎么赔偿
侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工

2023-01-30 15,340
侵犯休息权有民事赔偿吗
侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。

2022-07-06 15,340
侵犯了公司的名誉权，有人侵犯商业名誉权赔偿金额是怎么算的
一、精神损害赔偿： 1、名誉侵权通常很难直接造成经济方面的损失，但会对受害人的精神造成很大的影响。在人云亦云，网络传播速度极快的年代，诽谤造成的影响无法预计。 2、对于受害人名誉利益损害可以通过判令侵

2022-08-03 15,340
被侵犯休息权能得到赔偿吗
侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。

2023-07-01 15,340

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侵犯相邻权怎么赔偿
如果侵犯了相邻权的话，则需要给对方进行适当的赔偿，赔偿的数额，要根据对方造成的实际损失来定。我国法律规定，不动产的相邻各方，要按照有利于生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采风等方面的相邻关系。给相邻

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商标侵权损害赔偿怎么算
《中华人民共和国商标法》具体规定了商标侵权损害赔偿数额的具体计算方法。分为以下情况：首先，应当按照权利人的实际损失予以赔偿。其次，若是实际损失难以计算的，应当按照侵权人因实施侵权行为所获利润进行计算。最后，若是所得利润也难以计算的，可以按照

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养老金怎么计算退休领取金额
养老金计算退休领取金额如下： 1、如果是在1998年7月1日后参加工作计算方式：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金； 2、如果是在1998年6月30日前参加工作其符合2006年1月1日后按月领取基本养老金条件的被保险人：计算方式：基本养

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