若不遵守公司员工岗位职责要求会被开除吗？

2024-06-28 6

普法内容

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）不遵守公司员工岗位职责，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

被原单位开除要遵守竞业限制吗
劳动者被原单位开除，如果竞业限制期限还未经过的，要遵守竞业限制约定。该期限一般不超过二年，在解除或终止劳动合同后，劳动者就需要按约定履行其义务，否则要向单位给付违约金。

2022-08-11 181
公司企业想要开除员工需要遵守什么程序
公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。

2020-09-30 97
不执行公司调岗会被开除吗
1、不执行公司调岗有可能会被开除，但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济赔偿金是补偿金的二倍。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，

2024-06-08 13

专业问答更多>>

不遵守规定不在公共岗位受员工有责任吗
只要是工作时间r发生的伤害就是工伤r推定员工无过错，这是认定工伤的原则

2022-10-23 15,340
公司企业想要开除员工需要遵守什么程序
企业想要开除员工需要遵守下列程序：事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。

2022-06-27 15,340
餐饮劳动法不遵守公司制度被开除有工资吗
从《劳动法》规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。这种情况没有补偿。至于工资，只要没有给单位造成经济损失，按规定发放应发工资。

2022-10-08 15,340
公司要求员工离职, 员工不同意, 要开除员工, 公司要给双倍赔偿吗?
不要主动辞退。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的

2022-01-23 15,340

法律短视频更多>>

01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,579 15,340
00:55
公职人员赌博会开除公职吗
公职人员赌博不一定会被开除公职，需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予记大过或者降级处分。情节严重的，给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分。情节

6,357 15,340
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,758 15,340