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各自的损失,先有保险公司在强制险范围内赔偿,不足部分按照各自过错的比例分担责任。 《道路交通安全法》第七十六条: 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规
我国交通安全法明确规定,对事故责任人的责任划定,仅限于主责方、同责方、全责方与次责方这几种情况,而并未规定应具体明确每个人应该如何分担百分之几的责任。在具体实践中,若发生交通事故且两方都属于机动车范畴,按照相关赔偿规范:首先,每一方需要先使
出车祸了对方半责赔偿如下: 1、车祸赔偿标准包括被害人的医疗费,按照实际治疗所花费的费用计算,凭医院的收据支付; 2、若被害人后续还需治疗,则要按照必要的治疗费用进行赔付,误工费,按照当事人因误工而减少的固定收入计算; 3、住院伙食补助费,
一方人受伤,需由对方交强险先行赔付(限额12万,其中医疗1万,伤残11万),超过部分才按照事故责任比例来分摊赔付。
对半责任基本就不会保全对方的车辆了,因为事故中你负一半的责任,治疗期间花了2W元,你自己也要承担1W元的,保全也没有意义了。如果对方有商业险,那么就更不能保全了,他应该负担的一半医药费是由保险来承担的
1.责任书对半,如果事故参与各方均为机动车辆,事故的财产损失费用在交强险的分项责任限额内赔偿以后,剩余的不足部分相加,各自承担50%; 2.如果一方是机动车,另一方是非机动车或者是行人,则机动车一方,
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则,是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则,具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则,具体如下: 1、处理一般侵
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
1、根据《道路交通安全法》的相关规定,事故发生之后,通常交警会在现场调查当日起10天之内制作出交通事故认定书,针对需要作出事故责任认定的证据需要进行检验、鉴定的,应该在检验、或鉴定或者重新检验、鉴定结果确定之后的5天之内制作交通事故认定书。