辞退员工补偿最多按12年算吗

2024-06-08 30

普法内容

按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。【风险提醒】辞退补偿金是对被用人单位辞去工作的劳动者的不可或缺的补贴，对劳动者的生活有着重要的作用。但是，在日常生活中，很多用人单位都不主动给予劳动者辞退补偿，而劳动者如果缺乏相关知识，就会导致： 1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿 2.或者劳动者实际工作了两年，却只给劳动者一个月的经济补偿金。【专家建议】如果您在辞退补偿金问题上不太清楚，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您： 1.为您明确工作时间与辞退补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。 2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。 3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的辞退补偿金。

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企业拆迁补偿员工最多12年吗
企业拆迁补偿职工没有期限只有当双方达成协议或员工不能胜任工作时，经济补偿金的支付才有12个月的期限。在其他情况下，没有12个月的限制。如果由于企业的动迁而导致客观情况发生了重大的变化，员工在与企业进行协商之后仍不满意，那么，公司可以解除劳动

2022-04-16 1,090
辞退12年员工怎么赔偿?
1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条

2021-01-11 18
3年的合同期，辞退员工最多补偿
按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿：1、原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工作的补偿；2、员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；3、员工工作每满1年需要支付一个月的工资；如公司违

2022-11-07 196

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辞退员工补偿金按上年度全年平均工资计算吗
经济补偿不是按上一年的平均工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-10-05 15,340
辞退公司员工按多少工资补偿?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-12-24 15,340
辞退员工补偿司龄是按照在任工作年限计算吗
按在本单位工作的年限计算。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

2022-10-05 15,340
辞退员工补偿标准的年限是按照司龄计算吗
按在本单位工作的年限计算。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

2022-10-05 15,340

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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