劳动关系证明要原件吗

2024-04-24 6

普法内容

尽管可以起到一定的证明作用，然而在多数情况下，仍需由申请人提供原始文件以顺利完成相关手续。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“该法”）的相关规定，第四十二条明确指出劳动者存在以下任一情形时，雇主均不可按照第四十条和第四十一条所规定的情形予以解雇：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前尚未接受职业健康检查，或疑似职业病患者处于诊断或医学观察期间；（2）在本单位患有职业病或因工负伤，并被确认为丧失或部分丧失劳动能力者；（3）患病或非因工负伤，且在规定的医疗期限内；（4）女性员工正值孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他特殊情形。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳务关系和劳动关系的区别
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