国家规定一个月出勤多少天

2020-09-09 1,171

普法内容

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你对这个回答的评价是？ 1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制，以年为周期，那么只要在年度周期内工作时间250天，不超过法定工作时间，公司就是不违法的，但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。 2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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一个月多少天算满勤全勤
一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2020-04-05 5,135
一个月标准出勤天数
应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2020-11-08 4,884
一年扣除法定假日每个月要出勤多少天数
1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季 2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月

2024-05-29 19

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一个月标准出勤天数
应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21

2021-12-27 15,340
一个月多少天是国家规定的工作日
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。按照1995年实施的我国劳动

2022-04-14 15,340
一年扣除法定假日每个月要出勤多少天数
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月

2022-08-10 15,340
2009年新规定每月出勤天数为多少?
劳动法修订后的法定工作日为21.75天。

2022-10-29 15,340

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2020国家规定婚假多少天
法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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01:16
国家规定婚假多少天2021年
国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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