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国庆放假有工资吗?

国庆放假有工资吗?

2021-05-07 23
普法内容
国庆放假有工资发。 国庆节假期是属于法定的带薪假期,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者。 国庆节加班有加班费 10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。 值班≠加班 “值班”与“加班”虽然只是一字之差,但含义并不相同。 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。 值班: 指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要,安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。 值班不是法律概念,也就是说劳动法对此没有规定,值班费有无、多少需要事前协商,参照单位规章制度执行。 加班: 指员工在本职工作时间之外,继续从事该工作,且工作时间超过法定工作时间的情形。 注意:加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时的限制。
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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