员工过失不承认，公司不想用他怎么处理！

2024-06-09 24

普法内容

要看他的过失是什么，有没证据证实，公司对这样的过失又有没处理依据不想用这员工是需要比较充足的证据才可以的，否则怕有违法辞退之嫌！

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员工不愿签劳动合同；但公司想用他，公司怎么办呢
1、公司面临很高的用工风险 2、建议录用他人，如果该员工不可或缺，可固定对方不愿签劳动合同的证据

2024-07-06 17
公司不承认员工加班怎么证明
证明如下： 1、有关加班来源的事实，任何事情都有来处，就如加班有时通过领导的通知，有的通过公告告知，有的单位在劳动合同签订之初，就已经写上了加班的条款； 2、体现加班存在的载体，首先是录音录像等视听资料，大多单位都有监控，可以如实的记载职工

2023-05-31 48
公司主管辞退员工公司不承认怎么办
部门主管辞退员工公司不承认，员工可以收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离

2020-10-01 533

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公司不承认工伤怎么办员工不承认工伤怎么办
根据《工伤保险条例》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。如果单位不能举证证明的，就

2022-04-07 15,340
公司员工不承认工作
公司侵犯了你的合法权利，你完全可以委托我们申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险。对于你的案件我们建议主要收集你在公司上班的证据，比如工作证、工资卡等有单位印章的材料。避免起诉

2022-01-30 15,340
公司想辞职，公司不承认怎么办
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者想解除劳动合同的，可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

2021-11-18 15,340
员工给公司造成损失不承认劳动合同怎么办
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

2022-10-07 15,340

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公司不承认工伤找谁
提起劳动仲裁。公司不承认工伤，劳动者可以提起仲裁。发生工伤后，职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后，劳动者就可以去做劳动能力鉴定，评定伤残等级，等待鉴定结论。在鉴定完毕后，劳动者可以计算出赔偿项目和金额，找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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