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可以 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符
法律只有产假的规定,是否具有流产假,每个公司的规定不同,具体看公司的规章制度。如果需要结婚证的,当事人应该出示。如果没有的,可以请事假或者病假。产假多少天:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难
未婚是可以休产假的. 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享
法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假,规定只需“生育”即可享受产假待遇;婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假,他们会要求提供相关证件的。《劳动法》)第58条规定,“国家
没有领结婚证,不受法律保护。流产可以休产假,但不能享受国家规定的小产假待遇。
未婚是可以休产假的.我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的
可以。未结婚说明没有成立夫妻关系,夫妻关系没有成立,那么是可以要回彩礼的。禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
女方流产,离婚也没有赔偿,原因如下。在我国,离婚时一方要求对方支付的赔偿被称为离婚损害赔偿,但是不是所有的情形都能适用离婚损害赔偿。能够请求离婚损害赔偿的当事人,应当满足以下条件:1、被请求方是有过错方,存在法定的过错行为。比如虐待、遗弃、
女方流产离婚原则上没有补偿。目前我国自法律上明文规定,只有符合规定,离婚时才会有补偿。存在以下情形导致离婚的,女方才有赔偿。否则没有,具体如下: 1、男方和第三者重婚; 2、男方和第三者同居; 3、男方对女方实施家庭暴力; 4、男方虐待、遗
没结婚前的财产不算共同财产。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产才属于夫妻的共同财产: 1、工资、奖金、劳务报酬; 2、生产、经营、投资的收益; 3、知识产权的收益; 4、继承或者受赠的财产。夫妻共