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员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。 根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求,用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法,单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定
员工签属自愿放弃社保协议的不具有法律效力,用人单位应当为劳动者交纳社会保险。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险是国家强制性保险,属社会保障体系中重要组成部分。任何以约定或协议方式排除该强制性规定都是无效的。没有版本,即使有,签了也无效。
首先,你的自愿放弃保险问题,双方约定违法法律规定,当属无效,他有义务为你补缴保险,但你多拿的钱,也有义务予以返还。 其次,赔偿金问题,看具体的是不是约定的违约金。从你的陈述来看,他无权向你索赔。 然后
男方:年月日出生身份证号:,住址: 女方:年月日出生身份证号:,住址: 双方因感情不和,自愿离婚,经双方协商一致,对有关事项,依《民法典》的规定达成如下协议: 一、男方与女方自愿婚。 二、子女的抚养:
如果员工不愿意签订合同,用人单位可以在一个月内将劳动者辞退,并且是不需要支付经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,不可以签订自愿放弃劳动合同协议书,这个是不具有法律效力的。《中华人民共和
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
自愿放弃孩子抚养权的承诺条款是不会产生法律效力的。 父母对于孩子的抚养权,既是权利,也是义务,不可以被剥夺,但是,也不可以放弃,所以,关于自愿放弃孩子抚养权的条款不具备法律效力。 我国法律规定,父母对孩子有抚养教育的义务;孩子对父母有赡养扶
女方如果在离婚过程中自愿放弃了孩子的抚养权,那么是不能够再随意要求争取孩子的抚养权的。孩子的抚养权经常变更,也不能为孩子提供一个稳定的生活和学习环境。想要变更子女的抚养权,需要具有法定的情形。例如有抚养权的一方不尽抚养义务,或者一方有虐待子