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法律没有规定旷工多少天算自离。但是公司有规章制度,旷工严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。规章制度有规定一个月旷工多少天算自离,劳动者违反规定的,可以算自离。
经济补偿金的工作年限:用人单位在向劳动者支付补偿金时,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不足六个月的,支付半个月工资。最多计算年限不超过12年。
你上班要遵单位的规定及你们合同的约定。
劳动法是没有具体规定旷工多少天为自动离职的,要根据你们单位的规章制度来认定,但是规章制度是否对你生效也是需要研究的,即规章制度对你不一定有效
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育
单位应该结清工资。建议到劳动监察大队投诉单位扣发工资的行为。
如果是协议离婚,双方可以对孩子探视权的问题进行约定,可以约定具体的探视时间、探视次数、探视方式。如果是诉讼离婚,通常法官会征求双方的意见。如果双方同意,一般就按照协商好的探视次数来履行。如果双方无法协商,一般法院会判决另一方,在每个月的单周
一个月可以办几次临时身份证,法律没有做限制性规定。只要具备相关材料,就可以申请办理临时身份证,并不会被次数所限制。临时居民身份证的有效期限为三个月,有效期限自签发之日起计算。临时居民身份证由县级人民政府公安机关统一制发、管理。根据相关法律规
不管离婚传票几次,否不会自动离婚。目前我国并没有自动离婚这种离婚方式。要想结束双方当事人之间的婚姻关系,只能够通过协议离婚和诉讼离婚这两种方式。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚冷静期后,可以申