您的位置:法师兄 > 律师普法 > 裁员补偿金还要交税吗
裁员补偿金还要交税吗

裁员补偿金还要交税吗

2020-01-09 206
普法内容
对劳动者取得的一次性经济补偿金,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下: (一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。 (二)劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限,所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第一条规定,对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 我被裁员那个裁员补偿金交税要交多少?
    我被裁员那个裁员补偿金交税要交多少?

    裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法

    2024-06-23 22
  • 公司裁员员工还要得到补偿金吗
    公司裁员员工还要得到补偿金吗

    公司裁员需要给员工经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-10-02 282
  • 裁员补偿工资交税吗,税法对补偿金怎么规定呢?
    裁员补偿工资交税吗,税法对补偿金怎么规定呢?

    裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。 1.用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。 2.超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。

    2024-06-02 14
专业问答更多>>
  • 裁员补偿工资交税吗,税法对补偿金怎么规定呢?

    裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。 1.用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。 2.超过的部分,可视为一次取得数月的工

    2022-07-22 15,340
  • 公司裁员补偿金要自己缴税吗经济补偿金怎么上税

    1、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他

    2022-07-13 15,340
  • 肺炎的员工,公司裁员之后还要交补偿金吗

    疫情期间公司裁员需要赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6

    2021-10-24 15,340
  • 国企裁员赔偿,外企裁员补偿,外企裁员要被扣税吗

    对于外资企业的员工,也适用于中国劳动合同法的规定,裁员需要支付补偿金,超过3倍的部分需要缴税。退休得到的经济补偿金当地上年员工的平均工资在3倍以内的部分,免除个人所得税,超过的部分需要征税。

    2021-10-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,573 15,340
  • 公司要裁员辞退我怎么补偿 01:03
    公司要裁员辞退我怎么补偿

    公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

    2,423 15,340
  • 公司裁员补偿标准是什么 01:12
    公司裁员补偿标准是什么

    根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个

    2,319 15,340
公司法不同阶段法律问题导航
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?