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在公司干了7年如果被公司辞退的,每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿。如果是公司非法辞退,则需要双倍赔偿,员工可以得到14个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明
违法解除的,可以主张双倍经济补偿金。
当然有赔偿,一年给一个月工资,二年半应得三个月的赔偿,但你公司如是私企,很难得到赔偿就是走法律程序,能给你托死,人力精力财力全赔上,很难。
关于入职五个月后被企业解雇的相应补偿问题,需按照具体案件的实际情况来加以判断。首先,假设企业在遵守相关法律法规的前提下作出解雇决定,那么此时便涉及到了经济补偿的问题,即必须给予劳动者一定量的经济赔偿,
如果满足无固定期限劳动合同条件,单位不能随意辞退你。如果是固定期限劳动合同,则单位给予你满一年多支付一个月的劳动补偿金。
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。