顶撞领导扣钱的制度合理吗？

2021-10-07 15

普法内容

顶撞领导扣钱的制度不合理。劳动者顶撞领导并不是扣劳动者工资的情形，用人单位因此原因扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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顶撞领导扣工资扣定金是否合法
劳动者顶撞主管并不是扣劳动者工资的情形，所以扣劳动者一天工资是不合法的，劳动者可能申请劳动仲裁维权。

2020-10-02 419
员工顶撞领导被开除有赔偿吗
员工顶撞领导被开除是否有赔偿视情况而定： 1、一般情况下因顶撞上司就被开除的，是认定单位是违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金； 2、如果单位制定的有明确的规章制度，把员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形的，只要

2022-04-25 1,393
骂领导会被扣钱吗
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2020-07-31 361

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因员工顶撞领导要扣员工工资?
用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的第四十六条有下列情形之一的

2022-07-13 15,340
跟领导顶撞领导有权利直接开除吗？
劳动合同是与用人单位签订的，老板无权随意辞退劳动者，违法解除，需要支付经济补偿金。

2022-10-22 15,340
顶撞领导被开除有赔偿吗&Q4&
顶撞领导被开除是否有赔偿金应根据具体情况而定。解除劳动合同有两种方式：1、一种是依法解除；2、一种是违法解除。辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用

2024-03-10 15,340
员工管理制度约束领导有效吗？
公司员工管理制度是针对公司所有的员缉珐光貉叱股癸瘫含凯工，领导也是员工，一视同仁，所以么有必要担心这个问题。您说的不能约束领导，可能是针对一些民营企业的老板，他们会经常打破公司的制度，甚至是自己说过的

2022-10-29 15,340

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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代理制合同扣税标准
代理制合同扣税标准：保险代理人以三十天内所得的收入为一次，先按服务业税目计缴5%的营业税，再按其余额减去10%至15%的费用；扣除营业税和营销费用的个人所得，则需缴纳20%的个人所得税。通常情况下，代理制合同指的是保险行业中的代理人合同。

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