劳动合同法关于农民工在厂上班急辞工资怎样算

2024-06-27 16

普法内容

如果与公司解除劳动关系，公司应当与劳动者结算工资。即使是急辞职，公司也需要将劳动者的工资发放。r这话说的没有错r但是单位有权主张因没有按法定期限提前提出导致的经济损失

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我在工厂里上班急辞工厂扣我工资合法吗
不能克扣工资的，如果你急辞有造成单位损失的，是另外一个问题，单位应当另行要求且要能够证明损失

2024-06-06 33
在劳动法中关于急时辞工工资是怎们结算的
工资照以往标准计发。

2024-07-03 13
比如进厂上班急辞快工没有劳动合同
可以申请劳动仲裁。

2024-06-28 12

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在工厂辞急辞工，没签劳动合同要扣多少工资呢
没有签订劳动合同，可以要求用人单位从实际用工一个月后起支付双倍的工资

2022-10-01 15,340
劳动者在厂里上班急辞职还要上三天班扣半个月工资这是劳动合法的吗
劳动者在厂里上班急辞职还要上三天班扣半个月工资属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2022-03-02 15,340
在肉食加工厂上班没签劳动合同算劳动关系吗
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：关系举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：如果没有通过中介介绍你进厂工作，没有劳务派遣合同。举例说明应用场景：劳动关系

2022-11-02 15,340
上班三年没签劳动合同, 被厂里辞退, 工资怎么算
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司

2022-03-23 15,340

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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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