员工是企业的什么，员工与企业的关系是什么

2024-06-25 20

普法内容

国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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员工和企业之间的关系是什么？
员工和公司的关系是合作伙伴关系。员工是企业发展的基础，企业是员工发挥的舞台。企业，无论是高科技行业，还是传统手工业；无论是生产业，还是服务业，无论其规模大小，只要是合法成立的，应该都是一个良好的舞台，能给员工创造机会。无论是什么样的企业都离

2024-06-10 36
平台企业劳动派遣人员与外包企业是什么关系
平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任，包括： 1、核对劳务派遣单位材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议； 2、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商； 3、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单

2023-08-05 26
员工与挂靠企业是否有劳动关系
员工与挂靠企业有劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就

2020-03-10 283

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招聘是企业与员工建立劳动关系的什么
招聘是企业与员工建立劳动关系的前提。招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员，他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请

2024-04-16 15,340
员工与企业解除劳动关系的条件是什么
根据我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (

2022-06-11 15,340
员工和企业的关系是哪些
兹证明先生/女士（身份证号码：）从年月日至今在我单位工作。目前在本公司担任职务，月收入为税后人民币元，另有奖金、福利等其他收入月均为元，其个人所得税和社保由本公司代扣代缴，社保卡单位编码。公司为其提

2022-07-27 15,340
企业员工档案是企业的什么东西
企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。

2023-06-13 15,340

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什么是企业增资
增资，其实就是增加公司的注册资本。例如一个有限责任公司注册资本为100万，股东会决议增加50万注册资本，增加后注册资本为150万并办理工商变更登记，这一过程就是增资。需要注意的是，增加注册资本并不意味着增加实缴股本，增资也并不意味股东实际上

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企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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