劳务关系是否可以申请仲裁

2024-04-25 2

普法内容

依据现行法律法规，劳务关系并不具备申请劳动仲裁的资格，而仅有在存在劳动关系的前提下，劳动者方可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁主要适用于以下几类劳动争议案件：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护方面产生的纠纷；关于签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中出现的争议；关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿金乃至赔偿金等相关事项引发的争议；除上述内容之外的其他劳动争议案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳务关系劳动仲裁申请书怎么写
在现实生活中，劳动关系产生的纠纷是非常多的，产生劳动争议后，劳动者可以申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁要提交申请书和相关的证据，劳务关系不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁，劳务关系纠纷可以向人民法院起诉，提交起诉书。

2020-11-19 15
劳动关系仲裁怎样申请
申请劳动仲裁遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬

2021-12-09 22
申请仲裁劳动关系收费吗
申请仲裁劳动关系是否收费：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

2020-05-04 105

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劳务关系劳动仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁
介于业绩等劳动纠纷问题，如果您觉得对方侵犯了您的权利，您可以申请劳动仲裁，建议您积极维护权益。

2022-08-10 15,340
申请确认劳动关系可否要求仲裁
申请确认劳动关系仲裁后，如果对仲裁结果不服的，当事人可以在法定期限内起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

2022-11-04 15,340
申请工伤认定劳动关系确认无法证明劳动关系是否可以直接申请仲裁？
员工在工作过程中受伤，是需要向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤之后，员工的权益才能得到保护。如果单位没有缴纳社保费用，那么单位承担所有工伤费用。员工申请工伤认定时如果无法证明劳动关系的存在是可以申

2022-03-04 15,340
劳动关系仲裁申请书如何写劳动关系仲裁申请书范X
申请人：潘某，男，1966年8月1日出生，汉族，住址:湖北省XX县XX镇腰庄村9组村民。联系电话: 被申请人:河北XX建筑工程有限公司，住所地:河北正定县恒山西路000号法定代表人:韩XX联系电话:

2022-05-18 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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