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需要结合实际情况具体分析:如果你与老板的雇佣合同中没有约定这方面的损害应当由你赔偿的话,你可以不赔偿。受害人也不能直接要求你赔偿。违反《道路交通安全法》,由此造成交通事故,当然是重大过失了。司机是肯定要承担赔偿责任的。而车主的赔偿责任适用《
看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 第一、 第二款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人
给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任; 雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇
不会找你承担责任。老板逃跑会构成拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪),数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒
可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向雇主进行索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这些项目的计算都是有严格法律规定还要结合你
如果对方只是私人老板你们只能按照提供劳务受伤人身损害主张赔偿,需收集你替老板做事以及因做事受伤的证据。具体怎么赔,需要考虑这些方面: 首先要看你的伤残情况,需要做个伤残鉴定,以鉴定结论为依据计算赔偿,
具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况。
租车事故承担责任者如下:1、如果租车出事故的话,一般也是由实际的驾驶者承担责任,并不是由租车公司承担事故责任。如果已购买相应车险则可以要求保险公司理赔;2、因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责
交通事故责任书出来并不是结案了。交通事故责任认定书,只是交通管理部门,对交通事故处理的一种证据。后续还会对当事人的赔偿争议进行调解,调解不成的,会进入民事诉讼阶段。根据相关法律规定可知,公安机关交通管理部门,应当根据交通事故现场勘验、检查、
交通事故责任承担的比例如下: 负全部责任的,需要承担全部的损失; 负主要责任的,承担损失的60%到80%; 负同等责任的,各自承担一半损失; 负次要责任的,承担损失的20%到40%; 若交通事故责任者超过三个人的话,那么他们承担的损害赔偿责