劳动仲裁中双倍工资是多长时间才有效

2024-05-08 13

普法内容

1．关于双倍工资劳动仲裁时效，劳动仲裁时效只有一个，即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议，则劳动仲裁时效的起算时间为劳动关系解除或终止之日。2．用人单位应当向劳动者支付双倍工资的情形有三种：一是一个月内没有签订书面劳动合同的；二是应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的；三是劳动合同期满劳动者继续工作，而双方没有在一个月内续订劳动合同的。第三种情况和本问题无关，不进行讨论。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁时效及双倍工资问题是什么
未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期

2020-09-09 29
未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：＂劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关

2024-06-22 10
仲裁双倍工资的时效是什么
仲裁双倍工资的时效是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。

2020-01-21 115

专业问答更多>>

双倍工资需要时效吗劳动仲裁申请多长时间
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定

2022-11-28 15,340
劳动仲裁期间双倍工资的停工时间是多少
1.关于双倍工资劳动仲裁时效，劳动仲裁时效只有一个，即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议，则劳动仲裁时效的起算时间为劳动关系解除或终止之日。 2.用人单位应当向劳动者支付双

2022-07-18 15,340
双倍工资仲裁应在多长时间内
双倍工资纠纷属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。属于其他劳动争议的，仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道

2021-12-25 15,340
双倍工资时间最多多少个月申请劳动仲裁时效是多久，申请仲裁的时效
双倍工资时间最多11个月，申请劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

2022-03-03 15,340

法律短视频更多>>

01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6,050 15,340
00:50
劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

5,167 15,340
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,823 15,340