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根据法律规定,法定休假日加班,加班工资是原工资的300%。但具体的调休时间没有明确规定,如您认为用人单位的处理不合理的,您是可以到劳动局进行投诉的,如有需要,建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细
五一节假日都有加班工资。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安
4月29(星期六)公休,4月30日(星期日)公休,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。
4月18日、19日上班员工应该拿到加班工资,加班工资为不低于工资300%的工资报酬。4月20日、21日、22日
加班三天,那肯定是按照三天计算,每天发三倍,也就是加发两倍。
2021五一法定是1天。如果详细讨论的话,五一的法定节假日只有一天,从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来,因此该日才是真正的劳动节。 其他的四天是由调休补班得来的,即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期,至于5月1日和5月2日,
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
行政拘留一天一般适用于情节较轻的违法行为,具体由于何种违法行为才被拘留,需要按照实际情况来定。在司法实践中,行政拘留一天就释放的案例比较少。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。期限一般会