劳动者跳槽保险真空期发生工伤该如何办

2024-05-26 0

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让新的用工单位承担上班风险责任。《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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跳槽期间社保如何缴纳
如果新旧公司在同一个城市，那么在原单位办理社保减员后，新单位就可以直接缴纳了。如果新旧公司不在同一个城市，那么需要新单位在参保当地建立一个新的社保账户，之后在去原单位所在地的社保经办中心办理社保转移手续。

2020-05-22 452
跳槽如何转移社保
这个不用个人办理，一般是公司的人事办理。只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理，他们就会为您办理相关手续。

2020-04-29 154
怀孕期间跳槽会不会影响生育保险
孕期跳槽和日常跳槽一样，不影响。生育保险和生育津贴基本上是不能够正常报销的，虽然各地要求不一，但是基本上都有一条“在工作单位连续缴纳社保N个月才能够正常享受保险待遇”的条款。

2020-12-25 684

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劳动者在聘期内想跳槽该怎么办
劳动者在聘期内想跳槽根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)

2023-03-02 15,340
劳动者跳槽时如何算违约金？
劳动者跳槽不需要支付违约金，但劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。违约金和赔偿金的划分： 1、违约金是一方当事人按照合同中的违约条款给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的。

2023-02-12 15,340
劳动者在真空期引起的工伤工伤职工如何办理
让新的用工单位承担上班风险责任。《》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险

2022-08-18 15,340
如何处理员工跳槽劳动合同
直接到原单位办理离职手续，然后把养老保险本手册拿过来，查看养老保险手册上的缴费章是否盖到离职的月份。然后到新单位签订合同、入职，将养老保险本和身份证复印件交经人事，人事会帮你办理社保转移手续。回答补

2022-07-27 15,340

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申

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跳槽后公积金怎么对接
跳槽后公积金的对接流程如下：1、市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并；2、市管转国管：个人提供银行查询单，提交给原单位，由原单位办理转移手续；3、国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并；4、国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为

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