员工违反公司规定解除合同，需要支付经济补偿吗？

2024-06-10 34

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如果是员工自行解除合同，单位是无须支付补偿金的；但如果是单位主动解除的话，需要向劳动者支付补偿金。

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公司违反合同规定随意辞退员工需要经济补偿吗？
如果有辞退证明，可以要求经济赔偿金，违法辞退的，干满一年补偿两个月，合法辞退的干满一年补偿一个月。

2024-05-02 20
公司解散了经济补偿金需要支付吗
1、需要。公司解散了不补偿员工是不可以的。 2、具体理由如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）、用人单位依照本法

2024-05-24 35
公司不支付经济补偿金可以解除劳动合同吗
公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2020-03-11 465

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公司裁员是否需要支付经济补偿金, 违反和解除劳动合同的经济补偿金
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商

2022-03-22 15,340
公司违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金，这个合理合理吗
不合理！假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半

2022-01-21 15,340
公司经济裁员，需要支付员工经济补偿金吗，经济补偿办法有哪些规定
1、公司经济性裁员，需要支付员工经济补偿金，《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

2022-01-19 15,340
公司裁员如何赔偿, 解除劳动合同的员工是否需要向公司支付经济补偿
1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。劳动合同法

2022-01-25 15,340

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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