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犯法。 1、保险做假单子,属于诈骗,构成保险诈骗罪。 2、金额较大,判五年以下有期徒刑或拘役,同时并处一万元至十万元罚金; 3、金额巨大或其他严重情节,判五年至十年有期徒刑,并处二万元至二十万元罚金; 3、金额别巨大或其他特别严重情节,判十
单位给个人做假账违法。 如果情节严重,触犯刑法的,还要追究刑事责任。没有构成犯罪的,也要追究财政行政责任。 单位给个人做假账追究以下两种人的法律责任: 1、直接负责人:也就是违法行为的指使者,可以是法人代表,也可以是财务经理、财务总监; 2
是违法的。参照《保险经纪人监管条例》第六十三条,保险经纪人及其从业人员在办理保险业务活动时不得有下列行为:(一)欺骗保险人、被保险人、被保险人或者受益人;(二)隐瞒与保险合同有关的重要情况;(三)阻碍
一、质权人可不可以进行存单质押处置 质权人不可以进行存单质押处置。 债务履行期届满债务人履行债务的,或者出质人提前清偿所担保的债权的,质权人应当返还质物。债务履行期届满质权人未受清偿的,可以与出质人协
公司和公司签的假合同违法,而且这种假合同可能是无效的。因为法律规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 所谓假合同是指具备正规合同特征的但不是合同上署名双方或多方签订过的“合同”。
公司的做法当然不合理,加班要分在平时加班、休息日加班还是节假日加班,加班工资由150%至300%,。而病假期间的工作不能低于当地最低工资标准的80%,所以两者当然不能抵扣。你的要求合理合法,当然会得到
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳