用人单位可自定婚假时间吗

2024-07-07 12

普法内容

用人单位对婚假限定使用时限合法。婚假是法律赋予劳动者结婚的假期，就是用人单位予以员工肯定时间的假期，以安排自己结婚相关的事宜，假期中用人单位按照劳动合同商定的薪水准则支付薪水。法律上的结婚是领取结婚证，婚假应当在领取结婚证之后肯定时间段内安排。用人单位对婚假使用时限作出限定符合法律限定。但用人单位对婚假使用时限作出限定，应当按照《劳动合同法》第四条限定，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定，并将限定进行公示。

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用人单位如何约定试用期时间
用人单位约定试用期时间不得违反法律规定。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

2020-01-25 95
单位能自行规定工作时间吗
单位能自行规定工作时间。国家规定的工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，但单位可根据其生产特点，在经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息时间制度。

2020-10-29 271
用人单位加班时间多少时间
劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而，不

2024-05-17 8

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用人单位可以制定劳动规章吗用人单位可以自己制定用人单位的规则吗
可以的，用人单位有权在法律范围内制定用人单位的规则制定，但是制定的制度不得违法侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第三十

2022-03-03 15,340
单位放假期间可以自主决定调休吗
如果用人单位主动规定延长的春节假期，可与劳动者协商调休。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款，企业和无法执行定金规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休日。

2021-10-27 15,340
单位工作人员婚假规定多长时间
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远

2023-08-15 15,340
休病假多久，用人单位可以自动
根据相关法律规定，职工享受一定期限的医疗期，如果医疗期满需要进行复工鉴定，如果符合一定条件单位可以解除劳动合同。

2022-10-24 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,510 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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