劳动保障监察行政处罚程序是什么？

2020-04-02 197

普法内容

劳动保障监察行政处罚流程如下：一、登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。二、调查取证。三、处理。四、送达：劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。

《行政处罚法》第八条劳动行政监察机构是劳动行政部门的内设机构，在行使行政处罚权时，应当以所属行政机关的名义作出行政处罚决定。

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什么是劳动保障监察，劳动保障监察的内容是什么？
一、发生劳动争议要收集哪些证据劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动

2024-07-01 20
职工不服劳动保障监察行政处理
职工不服劳动保障监察行政处理，可以依法向上级机关政府提起行政复议或向人民法院提起行政诉讼。都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。当事人提出行政复议，必须是在行政机关已经做出行政决定之后，如果行政机关尚没做出决定，则不存在复议问题。

2021-12-12 433
劳动保障监察以什么形式进行？
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

2021-06-05 19

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劳动保障行政处罚审批程序，劳动保障监察行政处罚有哪些
1、劳动和社保监察采取日常检查、专项检查和年审等方式。2、执行劳动和社保监察公务应由两名以上劳动和社保监察人共同进行。出示执法证明书，通知检查机关监察的内容。要求和。

2021-10-25 15,340
什么是劳动保障监察，劳动保障监察有哪些形式？
劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。《安徽省劳动保障监察办法》第十二条规定，劳动保

2022-11-01 15,340
劳动监察程序之劳动监察程序
一、日常巡视检查工作流程 (一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。 (二)告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。

2022-08-11 15,340
《省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？
《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点： 1、非法招用未满十六周岁未成年人的； 2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；、以暴力、威

2022-10-20 15,340

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01:07
行政处罚法的主体是什么
行政处罚法的主体是：享有立法权并经法律明文规定，或者授权的国家机关。行政执法主体一般是指，行政执法活动的承担者。行政执法主体是享有国家行政权力，实施行政活动，能以自己的名义实施行政管理活动，承担其行为所产生的法律责任的组织。包括行政机关和行

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01:15
行政执法程序
行政执法程序如下：执法人员应巡查中发现违法、违规案件事实确凿，依据行政处罚法规定对公民处以50元以下，对法人或者其他组织处以1000元以下罚款，或者警告的行政处罚，可以当场作出行政处罚决定。执法人员依法当场收缴的罚款，应在法定期限内交至行政

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01:03
行政处罚法明确了行政处罚的主体是谁
《中华人民共和国行政处罚法》明确了，行政处罚的主体有以下三类： 1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权，必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施； 2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行

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