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要具体情况分析一下,被判刑的员工在缓刑期间,如果没有被原公司因此解除劳动关系的,仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯,没有被剥夺劳动的权利,可以正常参加工作。但要是缓刑人员在考验期内违反了相关的规定,或者又犯新罪的话,那此时就会被撤销缓刑,收
判了缓刑如果与原公司劳动关系仍存续的,就能回去正常工作。被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守法律、行政法规,服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
判3年缓刑5年是指,犯罪分子因犯罪应处以三年有期徒刑,但是犯罪分子符合缓刑的条件,所以对其宣告缓刑,不需要到监狱服刑,而是进行社区矫正,在缓刑考验期期间未出现撤销缓刑情形的,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行了。
可以的。被判刑的员工在缓刑期间,如果没有被原公司因此解除劳动关系的,仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯,没有被剥夺劳动的权利,可以正常参加工作。公司在外地的,首先可以进行申请,获得批准后方可离开。
被判刑的员工在缓刑期间,如果没有被原公司因此解除劳动关系的,仍可以到公司上班。 被判处缓刑的罪犯,没有被剥夺劳动的权利,可以正常参加工作,只要遵守缓刑期间的规定即可。 如果缓刑人员在考验期内违反了相关
缓刑期间不得擅自外出打工市司法局法律援助中心:根据法律规定,被宣告缓刑的犯罪分子,离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。在被宣告缓刑期间,如果严重违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓
如果劳动者因醉驾被判缓刑,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位就能单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不
缓刑,是指对已经触犯刑法的相关条文规定,经司法机关法定程序认定的确已经构成犯罪,应当接受刑罚处罚的行为人,虽然已经先行宣告定罪,但是对其暂时不执行法院所判处的刑罚的制度。依据刑法的规定,被判处缓刑的行为人,特定的考察机构会在一定的考验期限内
逮捕,是一种限制犯罪嫌疑人的强制措施。但是需要注意的是,犯罪嫌疑人被采取逮捕的强制措施,并不意味着一定会被定罪判刑。定罪判刑须由法院依法作出。采取逮捕的强制措施,只是因为犯罪嫌疑人具有较大的社会危险性,不采取强制措施,可能会导致侦查或者诉讼
根据《中华人民共和国刑法》的规定,被害人的谅解并不是适用缓刑的必要条件。适用缓刑的首要条件,是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑。其次,还需要满足四个实质条件:第一,犯罪情节较轻,因为犯罪情节不仅反映犯罪行为的客观危害大小,同时也反映犯罪