试用期自己走了有工资吗，法律是如何规定的

2024-05-27 8

普法内容

试用期自己走了有工资。根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位也应当支付其工资。如果有用人单位因此拒绝给劳动者发放工资，那么用人单位就违反了劳动法的相关规定，所以劳动者是可以通过其法律途径来维护自己的合法权益的。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

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试用期不给工资合法吗？试用期工资是如何规定的？
根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本

2024-05-27 31
试用期自己不干了工资如何结算
试用期自己不干了工资结算方法如下： 1、劳动者在试用期内辞职，工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算； 2、用人单位应当在与其解约时一次性支付给劳动者工资，并且应当以货币的方式来进行结算。公司拖欠员工工资的处理情况如下： 1

2023-05-04 14
试用期工伤工资如何算？，有没有相关的法律规定
试用期工伤工资如何算？试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动

2024-05-24 13

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试用期自己辞职是否有工资?
试用期自己辞职有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动

2022-11-04 15,340
试用期过了的试用期是有工资的吗
1、应该按照试用期工资进行发放。 2、试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。 3、那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资

2023-07-02 15,340
2022年法律上试用期期限是如何规定的试用期工资标准是怎样的
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资标准，根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位

2022-11-10 15,340
试用者在试工期间做了四天不做了有权拿回自己的试工四天的工资吗？
建议协商处理吧，协商不成可以去劳动局投诉

2022-10-16 15,340

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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工伤认定书是自己拿吗
工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后

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