请销假管理制度

2021-12-10 20

普法内容

请销假管理制度规定员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方式，经各级领导审批，并报办公室备案。较长假期需交接手头工作，确保工作连续性。假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。当事人事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。未办手续擅自离开岗位，或请假届满任未销假、续假者，均以旷工论处。公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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