老板辞退我，想问问员工未签订合同被辞退如何办？

2024-06-11 29

普法内容

如果辞退合法的，劳动者具有法定过错的则没有补偿；劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金，用人单位违法与员工解除劳动合同的应支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。

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我被辞退了，想问问员工人满了就直接辞退合法吗？
不合法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2024-06-10 11
我想问一问被辞退签什么样的合同？
被辞退签什么样的合同？员工被辞退需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份，

2024-05-17 5
我想问一问员工被辞退时积假如何处理？
员工被辞退时积假如何处理？员工被辞退时，积假可以折抵为工资，可以要求用人单位支付，劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2024-05-08 9

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我想问一下本部门的老板能否辞退我的员工
职工非因工负伤的，享受医疗期。医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。公司有辞退员工的权利，但并不是公司的领导都是有权利辞退员工的人。部

2022-08-20 15,340
员工被老板辞退，如何维权
你被无故辞退，属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此，你可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交

2022-04-25 15,340
被公司给辞退了想知道未签劳动合被辞退的问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动

2022-07-11 15,340
老板辞退我了，但是我和老板未签合同怎样办呢？
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；（三）

2022-12-15 15,340

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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