工作培训未干满一年罚款合理吗

2024-05-14 31

普法内容

依照我国现行法律法规的规定，用人单位在向员工提供专项培训费用并对其实施专业技术培训的过程中，有权与受训员工签订相应的协议，以明确双方在服务期限方面的权利和义务关系。倘若受训员工在服务期限届满前便决定解除合同或出现任何违反服务期限约定的行为，则应按照原本达成的协议内容，向用人单位缴纳相应比例的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\n劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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公司要求学习培训后要工作满一年
这是对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训。

2020-06-23 1,072
三年培训合同培训一年不能离职吗
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2020-10-11 394
培训费签了合同没满一年退吗
关于培训费用能否主张返还以及是否具有诉讼成功的可能，需要结合培训费用的收取规范性、双方所签订的协议书有效性及其条款设置之完整详尽性，以及各方当事人真实情况这几方面进行综合权衡与考量。在对培训费用收取行为存在违法或其所签定的协议书不具备法律效

2024-04-23 14

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如果先培训3个月干满1年不用给培训费
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人

2022-07-10 15,340
报考驾驶证培训期未满，驾校停止培训，但不全额退款,合理吗？
已经履行的合同，在解除合同时可以扣除掉已经履行的部分，剩余未履行的，可以退回相应价款。

2022-10-02 15,340
岗前培训一年一万，合同期间又接受培训，合理吗？
首先看这个培训是不是那种必要的岗前培训，还是一般的基本规章制度讲解而已！第二，即使要求支付培训费，单位需要出具具体培训所花费的依据，比如发票等等，然后分解到你个人身上，需要承担多少。第三，根据你已

2022-03-17 15,340
超市工作辞职说不满半年要扣三百培训费合理吗
1、单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的，可以要求你承担培训费用。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，

2023-10-31 15,340

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00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

7,875 15,340
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,437 15,340
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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