劳动合同没有签字，公司克扣工资怎么办

2024-05-13 9

普法内容

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的。你的感受我能理解，对于没签劳动合同公司克扣工资怎么办这个问题我的解答就是这样，上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。

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没签劳动合同被公司辞退，克扣工资不发
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2024-07-11 14
没有签定劳动合同，老板克扣员工工资，要怎样办？
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请

2024-05-06 15
没签劳动法克扣工资怎么仲裁
在没有签署劳动合同时，如遭遇被拖欠薪资的情况，您可选择向当地劳动仲裁部门提交书面的仲裁申请。在此类仲裁申请书中，您需详细载明以下事项：（一）劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及居住地址；（二）用人单位的相关信息

2024-05-25 14

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公司克扣工资，签合同不写工资数字
如果公司无故克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉举报或提起劳动仲裁及相关诉讼，主张您的权益

2023-06-09 15,340
没有签劳动合同，公司克扣或拖欠员工工资合法吗
用人单位当然没有权利克扣或拖欠工资了，克扣或者拖欠工资是违法行为。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，同时主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动法》

2022-04-06 15,340
公司不与员工签劳动合同怎样克扣工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位自第二个月其，向劳动者支付双倍工资，不支付可以申请劳动仲裁

2023-06-02 15,340
没有签合同工资还克扣怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开

2022-07-06 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

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01:05
如果进公司没有签合同怎么办
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门

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