劳动纠纷常见情形包括哪些

2020-01-30 243

普法内容

劳动纠纷常见的情形：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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常见债权债务纠纷包括哪些
债权债务纠纷的目的可分为三大类： 1．债权债务纠纷，讨还财物债权人要求债务人履行所负担的债的义务，从而维护自己的利益，是一般债权债务纠纷的基本目的。如要求欠款人交还欠款，要求欠货人交付货物，要求运输合同承运方提供运输的服务，要求加工承揽合

2024-06-02 37
劳动仲裁常见的劳动纠纷有哪些
1、追索劳动报酬纠纷。劳动报酬是单位与职工劳动关系中最重要的纽带。2、劳动合同纠纷。3、确认劳动关系纠纷。劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件，如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等。

2024-05-10 26
股权确认纠纷包括哪些情形
股权确认纠纷主要有三种类型： 1、股东与股东之间因隐名出资产生的股权确认纠纷； 2、股东与股东之间因股权转让产生的股权确认纠纷； 3、股东与公司之间的股权确认纠纷

2020-03-06 263

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2020企业常见劳动纠纷形式
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与

2022-10-27 15,340
常见的劳动争议主要包括哪些
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、

2022-04-17 15,340
民间借贷纠纷有哪些常见的情形
1、一般导致民间借贷纠纷的原因包括：民间借贷合同无效；当事人未采用书面形式订立民间借贷合同；民间借贷合同的内容约定不明确、不完备；或者当事人约定的借贷利率过高等。 2、法律依据：《民法典》第一百四十

2023-03-15 15,340
房产证问题常见的纠纷包括哪些
办理房产证常见的纠纷有：（一）开发企业已经破产或被取消资质，无法继续办理楼盘的大确权；（二）开发商没有取得土地使用证或没有缴齐土地出让金；（三）开发商将土地或房屋抵押给银行或建筑队等，债务尚未清偿

2022-04-15 15,340

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离婚赔偿的情形包括哪些
离婚赔偿的法定情形有以下四种：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。值得注意的是，必须是仅有一方过错，无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿，如果双方都有过错的，不得请求。另外，提出离婚损害赔偿还有两个条件，第一是

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包庇罪行为包含哪些情形
包庇罪的行为包括有以下三点： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。包庇罪的量刑标准是以下两点，分别是： 1、明

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哪些情形属于包庇罪
包庇罪包括以下情形： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。包庇罪的量刑标准具体如下： 1、明知是罪犯为其提供有

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