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能约定 劳动合同违约金 的情形有: 1、用人单位与劳动者约定服务期的; 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的; 3、约定 竞业限制条款 的。 普通民事合同与劳动合同的违约责任有何区别? 1、责任性质不同。
在合同中如果双方已经约定了违约金的,一方违约时应当按照约定的违约金承担违约责任;如果双方没有在合同中约定违约金的,可以根据实际造成的损失承担违约责任。 如果当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
合同约定违约金过高的调整方式是有的。当事人可以通过诉讼或者仲裁的方式,请求人民法院或仲裁机构降低违约金的数额。该数额如果不超过实际损失的百分之三十,就是合理的。
合同可以根据不同的违约责任约定多种不一样的违约金计算方式。如对于同一违约行为约定适用不同的违约金,可能导致合同条款冲突,合同部分条款无效。
在合同中同时有违约金和定金条款时,没有违约的一方当事人可以自由选择适用对其有利的条款。我国法律中违约金的性质主要是补偿性,违约金数额是“根据违约情况”确定的,即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另
1、法定违约金,由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例。 2、约定违约金,违约金是由当事人约定的,
逾期违约金条款由双方自行约定。 根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。 约定的违约金低于损失的,人
合同双方约定的违约金,当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,民事诉讼的起诉,需要满足以下要件:原告适格;被告明确;有具体的诉讼请求、事实和理由;受诉法院有管辖权。所以,当事人在起诉时,需要带上身
违约金是当事人事先约定的,在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限,但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的,比如高于造成损失的30%,那么当事人可以请求法院或者仲裁机
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定