全勤奖年底发合理吗

2024-05-12 9

普法内容

全勤奖乃是各企业单位为激励员工，进而制定给每位员工的一种特殊福利措施，其具体实施方案应依据贵司之管理规章，由相关责任部门自行权衡并予以发放。由此可以看出，在法律范畴方面，对于此等事宜并无明文规定。全勤奖设立之初衷旨在以完善公司内部奖惩机制与福利政策，提升员工之工作热忱与效率，进而进一步推动公司管理各项事务的规范化与高效化。全勤奖的设定包含以下几个重要内容：首先，当月内所有员工若能够在公司规定的标准工作时间内，做到无迟到、早退、请假以及旷工现象发生，均能够获得全勤奖的奖励。其次，不论该月份中员工因何原因，如家庭事宜或个人健康问题而请假（此部分请假不计入薪资计算），都将被扣除当月百分之百的全勤奖奖项。再次，如果员工在当月出现一次无故旷工行为，也将被扣除百分之百全勤奖。倘若有员工未能按照上级安排尽职尽责地工作，甚至无故停工或者擅自脱岗，导致工作无法正常开展，亦会面临扣除当月全勤奖之处罚。

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全勤奖可以不发吗
全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公

2024-04-17 12
全勤奖也算作底薪么
一般在没有约定的情况下，全勤奖不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的，在劳动仲裁时也会被认可。有关规定：动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低

2020-04-21 1,174
底薪包括全勤奖不违法吗
底薪包括全勤奖一般是不违法的。全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，工资总额的组成部分是包含奖金的。但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。

2021-05-23 24

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期间扣发了全勤奖和餐补合理吗
产假工资应于在职工资一样，但现在劳动法赋予企业规章制度过大的权利，导致当相互冲突，很有可能仲裁时，不会支持要求全勤奖合餐补部分不合理不合法。所以签署劳动合同一定要明确薪资结构，任何名义的补贴工资、没有

2022-10-30 15,340
全勤奖可以不发?
全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进

2023-07-25 15,340
请丧假工资有年底的吗？满勤奖合理吗
劳动者依法休了3天丧假，月底工资扣除了我单月的满勤奖是合理的，满勤奖是以打卡考勤为准，劳动者依法休丧假属于带薪休假，实际是没有打考勤的，用人正常支付合法工资，满勤奖属于奖金性质，不包含在带薪休假中（是

2022-04-13 15,340
几天工伤，全勤奖该发吗？
应该发放。职工发生工伤的，住院期间、出院后按照医嘱建议休养的期间甚至更长时间内，如果被劳动能力鉴定机构界定为停工留薪期的话，用人单位需要按照其原工资福利待遇按月支付工资待遇。原工资福利待遇包括但不限于

2022-10-06 15,340

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00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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00:59
年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

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