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员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克
这样公司可能会报警的,告你盗窃或侵占,实际情况也很可能被认定为盗窃或侵占,如果数额较大,可能是犯罪,倒把自己坑了。法律上有种情形,叫做自力救济,是通过自己的方法,实现自己的权利,这是合法的。具体方式为,你尽可能扣留价值小,但是对公司很重要的
不算。当机动车前方有行人通过斑马线或正准备踏上斑马线时,机动车应该礼让行人。若行人已通过前方斑马线,车辆可以通过斑马线。、在没有交通信号灯的斑马线上,行人通过时应该礼让行人,否则就会罚款100元并记3分处理。对于在有交通信号灯的斑马线上也要
算的。建议你先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服可起诉。
如果严格从法律程序上来说,扣押车辆的行为是不合法的。如果是应工受伤的,建议根据工伤程序主张自己的合法权益。
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资
老板欠工程款不给应通过法律程序追讨,如强行开走他的车抵押算是侵害他人财产是违法的。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的