工伤十级能要求公司调岗吗

2024-04-28 10

普法内容

在遭遇工伤事故后，若遭受损害的员工无法适应原本的职务或岗位，经过用人单位及劳动者双方协商，则可实现岗位的调动调配。若在受伤后发现自身已无法适应当前的职业岗位，那么向公司申请调离原有的职务岗位，则是必要且合法的权益，而公司亦有责任和义务遵循相关规定进行岗位调整。但是，对于受工伤影响的员工而言，其在重新回到工作岗位时，用人单位确实具有权力对其工作岗位予以调整，这需要遵守一系列特定的法规以及相关程序。以下为各位介绍有关工伤患者岗位变动合法性的几项注意事项：首先，用人单位在对工伤患者的工作岗位进行变动之前，有必要证明其变动的合理性。此举主要通过建立一套准确、高效的规章制度和岗位评估评估体系得以实现，同时评审也将用于确认员工是否具备新岗位所必需的能力。倘若用人单位无法提供充足的支持性证据，那么该岗位变动势必面临被判定为失效的风险。在协商一致的前提下，若员工由于受到工伤事故的影响，导致其无法胜任原先的岗位工作，用人单位此时就可以与其协商后达成一致意见进行岗位变换。在这个情况下，员工可以选择接受岗位变动的提议，并且接下来的薪酬待遇可依据新设置的岗位进行确定，即存在减少薪资的可能性。

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公司要求调岗，可以要求调岗吗？
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位

2024-05-15 10
十级工伤，单位在工伤期间调岗降薪，合法吗
用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工资外，还应支付一次性伤残补助金（11个月工资），不终止用工人可以不支付一次性就业补助金和医疗补助金，但是调岗不能降薪。

2024-06-28 6
公司强制调岗，公司应该调岗员工吗
有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。

2020-04-02 428

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公司要调岗要求员工调岗职工不同意企业才能调岗吗
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做

2022-04-25 15,340
公司调岗，实习生能要求工资吗？
职场在以下情况下有权单方面调动：《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，医疗期满后不能从事原来的工作，使用者有权调动的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工怀孕期间不能适应原来的工作，使

2021-10-23 15,340
工伤的手术后公司要求调岗算不算调岗降薪
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。

2023-06-01 15,340
假如公司要求我调岗能够回绝吗？
如需要协助，可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我们直接为您解答，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

2022-10-08 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

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