劳动合同被确认无效后，该怎么计算工资报酬劳动争议

2024-05-28 3

普法内容

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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劳动合同被确认无效后,能否获得劳动报酬?
劳动合同被确认无效后，可以获得劳动报酬。所谓无效合同，是相对于有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因其在内容或形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此应确认为自始无效的合同。劳动合同无效不影响薪资报酬。根据法律规定

2023-05-17 26
劳动争议劳动合同被确认无效时如何处理
劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的

2020-12-22 166
因确认劳动关系和劳动报酬发生的劳动争议
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2024-07-11 20

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劳动争议确认劳动合同无效怎么办?
1、劳动合同无效，可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来处理劳动争议。 2、但如果是对劳动合同无效或者部分无效有争议的，则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2023-03-14 15,340
确认无效劳动报酬如何确认？
很高兴为您解答是可以获得劳动报酬的劳动合同无效但是你们之间存在劳动关系

2022-10-17 15,340
被确认为无效的劳动合同是否能获得劳动报酬
很高兴为您解答：劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

2022-10-17 15,340
劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动报酬的部分计算题应如何处理
一。不定项选择题（每题2分）部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动动报酬C15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但

2022-01-26 15,340

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01:10
哪些劳动合同无效
我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

2,251 15,340
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,117 15,340
00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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