*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
个人劳务关系承担损害责任,具体如下: 1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任; 2、接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿; 3、提供劳务一方因劳务受损的,要按双方各自的过错承担责任
1、消防安全责任人。2、消防安全责任人一般为单位的法定代表人或者主要负责人,其对事故承担安全责任。3、根据我国《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》,法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人,对本单位的消
用工单位需要承担连带赔偿责任,而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定,事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因
就你所述,无法判别王某与韩某之间是属于雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系的话,那么韩某应承担雇主赔偿责任,但因王某有重大过错(王某负全责语),可以减轻韩某的部分赔偿责任;如果属于劳动关系,那无疑王某
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的
公司法关联关系责任应当与控制公司一并承担连带责任。根据规定,法人人格的否认的适用是根据公司人格被他人控制或操纵而不再具有独立性并且被利用导致债权人利益的损害,从而否定法人人格,允许债权人向公司股东或关
派遣劳动关系,系指由“企业”与劳工订立劳动契约,由劳工向“他企业”给付劳务,劳动契约存在于企业与劳工之间,但“劳务给付”之事实,则发生于劳工与他企业之间的法律关系。借调劳动关系只是中途借用,而派遣劳动
口头承揽人受伤,一般会让承揽人自己承担赔偿责任。 通常情况下,定作人对其自身损害无需承担责任,定作人不需要赔偿其损失。 但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的,那么定作人需要赔偿相应的损失。 《最高人民法院关于审
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔